企业雇佣人才时需要注意什么。
作者：张老师 浏览次数： 2019-09-29 09:53
人才招聘一直是技术领域公司的问题，尤其是在业务增长和技术创新引起激烈竞争的不断扩展的市场中。在接下来的几年中，招聘会变得更加困难。GDP增长率 约为3％ ，预计将保持在该水平。失业率很低，并且在可预见的未来可能会保持这种状态。
失业率低的经济增长创造了候选人的市场。对具有领域专业知识的合格工程师和高管的需求超过了人才的供应，这意味着科技公司必须付出更多的努力才能吸引顶级候选人。
当我说技术公司应该期望为新兴技术领域的最好和最聪明的人支付更多的钱时，这不足为奇。网络工程和数据库管理等较不深奥的领域的薪水也在上涨。
但必须注意的是，顶级技术主管，开发人员和工程师所关心的不仅仅是薪水。薪水到处都是天文数字，为了与Google和Facebook等行业巨头竞争，知名度较低的公司应考虑文化，品牌以及他们期望候选人所做工作的影响。
公司的技术堆栈对于吸引合适的人很重要。领先的候选人希望通过最新技术和新兴技术来提升自己的技能。如果您的技术堆栈基于具有十年历史的软件，那么与努力跟上最新工具和技术的公司相比，这不太可能吸引您。
您是否想为一家突破壁垒，创造令人兴奋的产品并在世界上真正发挥作用的公司工作？领先的技术候选人也将如此。
当对人才的需求很高时，您会去找雇主，雇主可以为您提供一个舒适的工作环境，为您带来诱人的待遇，并为工作与生活带来平衡。
从文化上讲，我并不是说要在办公室里增加一个桌上足球台，或者实施一个没有人希望利用的无限假期计划。我的意思是创建一个友好，支持和灵活的工作环境，我很高兴能参与其中。
我知道技术人员可以在全国范围内迁移，因为他们有机会与自己所尊重的领域的人一起工作。您拥有的技术人才越受推崇，就越容易雇用具有类似口径的人。
同样，开发人员希望能够使用开源软件：这是他们职业发展和简历的重要组成部分。正是由于这个原因，许多技术公司都赞助和维护了开源项目。它可以帮助他们建立一个在开发人员中产生积极印象的品牌。
争夺最佳技术候选人的竞争越来越激烈，获胜的公司将花时间思考如何吸引具有足够选择权的候选人。
失业率低的经济增长创造了候选人的市场。对具有领域专业知识的合格工程师和高管的需求超过了人才的供应，这意味着科技公司必须付出更多的努力才能吸引顶级候选人。
当我说技术公司应该期望为新兴技术领域的最好和最聪明的人支付更多的钱时，这不足为奇。网络工程和数据库管理等较不深奥的领域的薪水也在上涨。
但必须注意的是，顶级技术主管，开发人员和工程师所关心的不仅仅是薪水。薪水到处都是天文数字，为了与Google和Facebook等行业巨头竞争，知名度较低的公司应考虑文化，品牌以及他们期望候选人所做工作的影响。
公司的技术堆栈对于吸引合适的人很重要。领先的候选人希望通过最新技术和新兴技术来提升自己的技能。如果您的技术堆栈基于具有十年历史的软件，那么与努力跟上最新工具和技术的公司相比，这不太可能吸引您。
您是否想为一家突破壁垒，创造令人兴奋的产品并在世界上真正发挥作用的公司工作？领先的技术候选人也将如此。
当对人才的需求很高时，您会去找雇主，雇主可以为您提供一个舒适的工作环境，为您带来诱人的待遇，并为工作与生活带来平衡。
从文化上讲，我并不是说要在办公室里增加一个桌上足球台，或者实施一个没有人希望利用的无限假期计划。我的意思是创建一个友好，支持和灵活的工作环境，我很高兴能参与其中。
我知道技术人员可以在全国范围内迁移，因为他们有机会与自己所尊重的领域的人一起工作。您拥有的技术人才越受推崇，就越容易雇用具有类似口径的人。
同样，开发人员希望能够使用开源软件：这是他们职业发展和简历的重要组成部分。正是由于这个原因，许多技术公司都赞助和维护了开源项目。它可以帮助他们建立一个在开发人员中产生积极印象的品牌。
争夺最佳技术候选人的竞争越来越激烈，获胜的公司将花时间思考如何吸引具有足够选择权的候选人。
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