作为应届生，我有能力和那些社会人士在大数据行业中竞争吗？

五一已过，也代表着又有一批新的毕业生即将出入社会了，他们热血，他们向往，他们精力充沛。可光是有着这样的向往还不够，作为应届生，更多的担心还是自己能力够不够担任这个岗位。应届生出入社会就是进入到了一个陌生环境，对自己充满不自信，担心比不过他们社会人员，就害怕去投简历，害怕面试。
我想这不应该！应届生需要利用自己的优势，壮大自己的自信心，去面对这个社会。有了自信，你才能以一个应届生身份在大数据行业初期中立足，之后再慢慢发展，提升自己的能力，能力提高了，自信度也自然上升。

下面这些应届生优势，是你需要记牢的。
1. 可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。公司完全可以将其引导朝着公司所希望的方向发展。所以这样的应届生，许多公司都是看好的。
2. 薪资要求低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。现在不像以前，大学生满地走的现在，也算是在内卷了，这样导致从一开始他们就放下了一定的薪资福利。外加上IT行业，本身就内卷的情况下，许多应届生宁愿拿着2k一个月的工资也选择加入。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

3. 听指挥
因为是刚进入社会，步入一个陌生的工作环境，不仅于应届生还有很多人都是这样的。所以他们会在这个新环境下，工作比较小心，对于上面下达的指令也会认真完成，毕竟许多情况还没有熟悉适应。而且很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
4. 精力充足
没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。而应届生就满足了这一点，他们渴望学习，渴望技术成长。每当有自己不懂的时候他们会去主动询问，下班后也更愿意花时间去自学，弥补自身经验不足带来的缺点，这样的应届生成长起来很快的，不用多久就能完全达到岗位的标准用人需求。

5. 校招通道
这是应届生最有力的保护伞了，应届生可以通过校招避免和社招的人们直接竞争。大大减少了找工作的难度，这相当于一个VIP专用通道。
因此，应届生在招聘中还是有很多的优势的。大数据行业作为以技术为主导的行业，最重要的还是专业能力。大家还是需要继续保持学习，提升自己的专业技术能力，能力过硬才是最好的筹码。
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